SGK

Adem Örengül Kimdir, Ticaret Lisesini İzmir de bitirdikten sonra iş hayatına girdim. Bununla birlikte AÖF işletmeyi bitirdim. Ufaklı Büyüklü Firmalarda Ekonomi yönetimi ve Yöneticilik yaptıktan sonra, birikimlerimi çeşitli ekonomi gazete ve dergilerde yazılarımla paylaştım. Şimdi de sizlerle birlikteyiz.

Değerli okurlarımız Ege'nin güneşli ve sımsıcak İlçesinden merhabalar gününüz aydın, Gönlünüz Şen ve kazancınız bereketli olsun. Bundan böyle Gazeteniz BÜYÜK TİRE ile birlikte Sosyal Güvenlik ile ilgili işçi, iç veren, esnaf ve köylü okurlarımızla sorunlarımızı paylaşacağız. BÜYÜK TİRE ailesi beni kabul edip, sizlerle buluşturduğu için çok ama çok teşekür ederim. Sosyal Güvenlik, iş güvenliği, iş sağlığı ve çevre ile ilgili bilmek istediklerinizi bize yazın gazetenizde paylaşım. - İşvereninizle bir sorun mu yaşıyorsunuz? - İşçinizle sorun mu yaşıyorsunuz? - Emekli olmak mı istiyorsunuz? - Nasıl emekli olabilirsiniz? - İhtiyarlık sigortasını öğrenmek istiyorsunuz? - Sağlık sigortasından faydalanmak istiyorsunuz? - Esnaf Sağlık sigortasından nasıl yararlanır? - Kos-Geb den nasıl yararlanır? - Köylümüz Tarım sigortalısı Nasıl olur? - Köylümüz Sosyal Güvenceye nasıl alınır? - Genel Sağlık sigortası nedir, nasıl faydalanılır? - Yeşil Kartlı nasıl olabilirim? Buna benzer yaşamınızla ilgili bu günü-yarını bütün sorunlarınızı bize yazın, çözüm yollarını gazetenizde yazalım. Bize Mutlaka sorunlarınızı eposta(Mail) posta ya da SMS ile yazın gazetenizde yayımlayalım.   … ve dilerseniz bugün işçi nedir? İşçi akdinden(Sözleşme) bahsedelim. İşçinin ve işverenin tanımını yazarak başlayalım. İşçinin Tanımı : Bir işverenin işyerinde sözlü yada yazılı iş akdiyle bir ücret karşılığında bedeniyle çalışarak geçimini sağlayan kişidir. İşverenin Tanımı : Kendi işyerinde sözlü yada yazılı iş akdiyle bir ücret karşılığında başkasına iş yaptıran kişidir. İş akdi nedir? Ne zaman yapılır? Kaç türlü İş akdi vardır? İş akdi; bir işçinin işverenle yaptığı iş sözleşmesidir. Ne zaman yapılır, cevabı ise işe başladığı an yapılmış olması gerekir. İşe başlamadan bir gün önce Sosyal Güvenlik Kurumuna bilidirmek zorundadır. Usulen üç türlü İş akdi Var dır. 1- Sözlü İş akdi; Hiç bir yazılı akdi olmadan çalışanları içerir. 2- Yazılı İş akdi; İşe başladığının da iş Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. kununa aykırı hiç bir ibare olmadan taraflar arsında yapılan iş sözleşmesidir. 3- Özel iş akdi; Sendikal hak kazanmış işyerlerinde örgütlü olarak yapılan fakat iş Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. Kununa aykırı hiç bir ibare olmadan taraflar arsında yapılan iş sözleşmesidir. Günümüzde yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanunu 8,9,10,11,12,13,14,15,16 maddeleri iş sözleşmelerini düzenlemektedir. Aşağıya dökümü yapılmıştır. Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın  (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.   Madde 10 - Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.   Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar. Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır. Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.   Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır. İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur. Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır. Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Madde 16- Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır. İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.